日期:2022-05-20来源:幼儿园学习网
这是大班教师教育随笔《做同事的合作者》,是优秀的大班教育随笔文章,供老师家长们参考学习。
在幼儿园里,一个班集体的形成、班级工作的完成都离不开同一个班里的几位教师彼此配合。班里几位教师的工作热情、工作态度、工作责任感、工作能力等都会影响到班级管理的效果。
在一次公开教学活动中,匆忙间我忘记拿特地为教学活动准备的红色小布袋了。正当我想拿其他颜色的小布袋代替时,孟老师却悄悄地把红色小布袋递过来,帮我化解了尴尬的场面。孟老师是一位很负责的搭班老师,如果没有她的帮助,我的教学活动就不会这么顺利的开展了。这次意外越发让我觉得,大家的合作是班级管理工作成功开展的关键啊。
“老师,你喜欢我吗?怎样才能做到小组长呀?”这是一本成长档案上“老师,我想对你说”里的一席话语。这短短的一席话给了我思考:在幼儿园里,“小组长”这个称号对于孩子确实有很大的吸引力。平时,我们经常请那些表现好且乖巧的小朋友来当,对于那些平时“犯错”几率比较多的小朋友这样的机会自然很少。怎样能让每个孩子都能在竞争中当上小组长?在担任小组长中得到提高呢?
恰逢下雨,晨间锻炼不举行,于是我们进行了晨间的谈话活动“说说怎样才能当小组长?”。
蓉蓉说:“上课要认真听,举手回答老师的问题。”
小宜说:“要听老师的话,上课乖!”
浩浩说:“要有礼貌,上课好,吃饭好,帮老师做事情!”
致远说:“做事要认真,仔细,上课举手发言。”
……
“那小组长要做哪些事情呢?”我又问。
小旭说:“管好自己小组里的小朋友,给他们发书,发纸。”
小琪说:“发铅笔、整理书本。”
洋洋说:“做小组长很神气,可以管小朋友。”
……
“做小组长要,上课好、和同伴有好相处、乐意帮助小朋友,是个听话的好宝宝,是吗?那么,你们说说谁能够做小组长呢?”我请孩子们推荐。
洋洋说:“我能做小组长,我能帮小朋友发书,蜡笔。”
小旭反驳了说:“他和涛涛打架,不能做小组长。”
浩浩说:“小宜能做小组长,她上课很认真,一直举手回答老师的问题。”
……
在这样的同伴推荐与自我推荐中,我们的组长产生了。我们还约定,每周组长轮换,小组推荐。在争做组长的过程中,让每个孩子都有积极向上的心,懂得自我约束,产生向他人学习及竞争意识。
幼儿园作为孩子迈向社会的第一站,老师的作用直观重要。我们老师要起到榜样和正确引领的作用,用平等和尊重的眼光接纳每一个孩子,扎实、有效地开展一系列的社会活动,让孩子们更好地认识自己、了解同伴,在实践中迈好社会性发展的第一步!
日出日落,一天又一天,不知不觉当“孩子王”已经6年多了,这期间有过欢笑,有过泪水。许多事情像飞逝的流星一晃而过,而有些事情像发了芽的种子在记忆里开花、结果。
下午活动课,我坐前面和孩子们谈话,说着说着我看到几个小朋友把腿翘起来,我一下很生气,我对他们说:“上课不能翘腿子,这样太危险了上课就应该做做好,两腿关大门。老师说过好多次,你们又忘了吗?”他们看看我,一脸无辜地把脚放下来。旁边的叶卜鸣指着我说:“崔老师,你不让我们翘腿,可你自己还翘着呢!”我这才发现自己的两个腿也翘着。
孩子的话让我无以言对。同时,我也深深的感到:孩子们模仿能力强。作为一名幼儿教师,为人师表,要严格要求自己,文明教人、文明育人;更要时刻注意自己的一言一行,因为教师的一举一动都对孩子产生巨大的影响。 说到文明礼仪,我想到了一个故事:有记者访问一个获得诺贝尔奖的科学家,“教授,您人生最重要的东西是在哪儿学到的呢?”,“在幼儿园。在那里,我学到了令我终身受益的东西,比如说,有好东西要与朋友分享,谦让,吃饭前要洗手……” 是啊,作为我们幼儿教师——幼小花蕾的培育者,更应该把文明放在首位。那文明是什么呢?文明就是以身作则,率先垂范,为人师表,为幼儿做出榜样;文明就是教孩子们擦鼻涕,教孩子们穿脱衣裤、扣纽扣、系鞋带,不怕苦,不怕累等等。
做好老师很难,做幼儿爱戴的好老师更难。有人说,我们幼儿教师像个演员,有时扮演孩子的老师,有时扮演孩子的朋友,有时还要扮演孩子的妈妈,既教他们日常的生活习惯,又教他们怎样认识世界,怎样做个好孩子?不管是老师、朋友,还是妈妈,我们都应该从自我做起,从一点一滴做起,严格要求自己,真正给幼儿以好的影响,真正做幼儿学习、模仿的“榜样”,做幼儿爱戴的好老师。 文明的举止,文明的行为,加上恬静、幽雅、舒适的环境,浓郁的文化氛围,才会启迪孩子们去不断探索,求知。好的文明习惯,会影响孩子的成长和快乐,甚至会影响孩子将来一生的发展,让我们拉起文明的手,扬起诚信的帆,撒播我们的友善,做幼儿爱戴、喜欢的老师吧!
本学期我们在中餐前面以“小喇叭”形式,每天午餐前,请一名幼儿向大家介绍当日的午餐食物,让孩子们了解到食物的名称,然后老师介绍食物的营养成分使幼儿知道食物的营养价值,提醒幼儿养成不挑食的好习惯。
AA是这学期转进来的一位新小朋友,她平时不爱说话不声不响的,特别是每次吃水果她都不主动过来取,每次都是我左一声右一声地叫她的名字她才慢悠悠地过来。我一般喜欢请一些胆子比较大、讲话声音比较响、能干些的孩子来做“小喇叭”报菜名,像AA这样的孩子,容易忽视她也就没常去注意她,去请她来当“小喇叭”。
我每天在进餐前都看谁表现好就请谁来当“小喇叭”播报员报菜,或帮我们发放餐具,每次AA都表现得很好,可我从没想到让她来帮忙,往往都找性格外向的能力教强的幼儿来帮忙。
一天午餐时,AA跑到我面前,一本正经地对我说:“老师,你为什么总不叫我帮你发放餐具?让我当“小喇叭 ”?“我听了心里一怔,支吾着说:“可能是因为你的表现不好吧?” “不,我每次都表现得很好!可是你还是没有叫我?” AA坚持着说。我感到十分窘迫,不好意思并低声地说:“那可能是老师没有看到。”AA听了,大声地说道:“那我以后表现得更好一些。”“好,我以后一定叫你。”“真的?”AA兴奋地问我,我用力地点点头,她高兴地又蹦又跳,跑出活动室。我独自怔怔地坐在椅子上。教育要面向全体幼儿,注重个体幼儿的发展,这是再明白不过的道理了,可我却……
从那以后,我每次在餐前,午点的发放中我不只让聪明能干的孩子帮忙,也想方设法让所有孩子都有表现的机会。我履行了自己的诺言。我发现,AA的思维其实并不比别人差,语言发展也较好。在每次的任务中做得特别得好。
为了创设良好的校园环境,我园开展了“文明礼仪小标兵”活动,因此在平时的日常教育中,我们三位老师都会注意对孩子进行礼仪教育。比如,早上来园后,我们都会要求孩子在看到老师后,说“×老师,早上好!”;当不小心碰到别人或者惹哭了某个小朋友时,我们都会要求孩子看着对方的眼睛,说“×××,对不起。”;如果别人送好吃的东西给他,我们都会要求孩子向对方,说“×××,谢谢!”等等。在日常生活中,我们不仅对孩子提出了很多礼貌方面的要求,有时也会提出其它的要求,比如,走路时不要跑;搬椅子时一定要贴紧身体不要碰到别人;吃饭时不要讲话,专心吃饭,等等。
最近,我通过观察孩子们的日常交流活动以及在与家长的交谈中,我发现孩子之间在交流时,如果有孩子走路时跑了,有的孩子就会像老师那样,说:“走路不能跑。”如果让某个小朋友来做小班长,他就会像模像样的当起小老师,要求小朋友如何坐好,提出的要求和老师提出的要求完全一样。看着孩子的样子,有时我就会想他们怎么会模仿的这么的像呢?看着他们仿佛看到了自己的样子,突然就会很害怕,害怕自己是否会有什么不适的行为会被孩子无意识的模仿,从而影响到他们。
面对孩子善于模仿的特点,作为教师的我们,应该时刻注意自己的言行,尽量做好的模仿范例,不要做一些不好的行为,影响到天真可爱的孩子,从而使孩子在不自知的情况下,让孩子学到了一些不正确的言行。
在幼儿园里,一个班集体的形成、班级工作的完成都离不开同一个班里的几位教师彼此配合。班里几位教师的工作热情、工作态度、工作责任感、工作能力等都会影响到班级管理的效果。
在一次公开教学活动中,匆忙间我忘记拿特地为教学活动准备的红色小布袋了。正当我想拿其他颜色的小布袋代替时,孟老师却悄悄地把红色小布袋递过来,帮我化解了尴尬的场面。孟老师是一位很负责的搭班老师,如果没有她的帮助,我的教学活动就不会这么顺利的开展了。这次意外越发让我觉得,大家的合作是班级管理工作成功开展的关键啊。
大二班有27个孩子,13个男生,16个女生,嘿嘿!女生多了两个吧,那就是兰兰老师和我了,他们共同生活了两年,亲切的就像一家人了.
大二班大多时候是和谐的,不过也有让兰兰老师和我头痛的时候,新颖是个性格古怪的小女孩,为什么说她古怪,就因为她会无缘无故的发脾气,这不,今天又无缘无故的把小男孩乐乐的彩笔扔了一地,乐乐不高兴了,她趴在地上就哭,我了解她,如果接着去抱她,她一定反抗,我只好蹲在她面前,微笑着问她累了吗,需要老师抱抱吗?她不理我,我没放弃,试着去抱她,她没有挣扎,我趁机把她抱在怀里,她软软的小身体贴在我的怀里,微微颤抖着,就像放纵够了需要别人的安慰.抱着变乖的新颖,突然有种感慨,生活中的我们何尝不是如此,如果生活中有不如意,我们不是圣人,没那么伟大,都会闹点小情绪,特别是在自己最亲的人面前,你不会虚伪,不会伪装,是那么透明,尽情着发泄着,这无意间就会伤害自己的亲人,当自己像新颖小朋友那样发泄够了,累了的时候,多想最亲的人能够理解自己,那时脆弱的心灵最想有人安慰,所以,我们要记住,只要是你爱的人,不管他伤你多深.在他发疯累了的时候,给他(她)一个温暖的怀抱吧!别和他(她)们怄气,对他不理不睬,那样会让他(她)们更伤心的!
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