工作责任书模板参考最新

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1、工作责任书模板参考最新

2009年，我局在县委、县政府和县政法委的正确领导下，坚持以__理论和“__”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届一中全会精神，紧紧围绕县委县政府提出的奋斗目标和全县综治维稳工作会议的工作部署，以加快发展为中心，与时俱进，开拓创新，认真履行综治成员单位职责，竭尽全力做好维护社会稳定工作，取得了明显工作成果。

主要表现在以下几个方面：

一、领导重视，责任落实。年初，我局多次召开局党支部会议，研究和安排综治维稳工作，成立了以局长凯富才同志任组长的综治维稳领导小组，明确了分管领导，制定了工作方案，落实了工作措施，并与各股室签订了综治维稳目标管理责任状。加大了领导责任制、目标管理责任制、重大责任事故追究制和一票否决权制的执行力度，增强了搞好维稳综治工作的责任感和使命感。

二、统筹兼顾，突出难点重点。首先是加强局机关制度建设，确保局机关安全保卫工作到位及单位工作人员遵纪守法。今年来，我局建立健全了单位值班制度，车辆管理和重要物品管理等安全防范制度，确保了年内无盗窃事故、火灾事故现象的发生。通过制定和完善岗位责任制和机关工作人员作风建设，确保了年内无黄赌毒等违纪乱纪行为的发生。二是及时排查矛盾，妥善处理纠纷，竭力消除不稳定隐患。针对我局有特困企业的实际，今年来，我们始终把它作综治维稳工作的重中之重来抓。具体主要是抓了两家企业下岗职工和离退休人员“两个确保”，部分职工上访问题。特别是企业军转干部问题得到了妥善处理。每逢一些特殊敏感期和重大节庆日前，都安排专人组织开展了矛盾隐患排查调处活动，认真建立好了综治工作隐患事故台帐，对排查出来的问题，将矛盾和问题化解在基层，消除在萌芽状态。

三、深入开展重点整治，进一步保进社会治安综合治理措施的落实。今年来，我局坚决服从县委、县政府交办的其他综治维稳工作安排，要人抽人，要物抽物，例如对扶贫挂钩村的集中整治，扫黄禁毒专项活动等，收到了良好的效果。

四、扎实开展安全文明创建活动，基层基础工作进一步加强。通过这项活动，基层治保组织和群防群治网络进一步健全，“五五”普法和依法治理工作全面推进，预防青少年犯罪有新进步，管理规范有序。

存在的问题

2009年，我局的综治维稳工作虽然取得了一定的成绩，但与县委、县政府的要求还有差距，主要表现在综治维稳工作开展还不够平衡，综治维稳的工作的方式和方法在创新上力度还不够大。对此，我局决心进一步统一思想、加强领导，完善制度、强化责任，改进措施、提高水平，把综治维稳工作做得更好。

新的一年，我们将继续坚持以__理论和“__”重要思想为指导，认真履行综治成员单位职责，牢固树立和落实科学发展观，找准位置，把握重点，与时俱进，开拓创新，不断把综治维稳工作提高到一个新的水平。计划重点抓好以下几个方面的工作。

1、抓总结提高。拟在综治维稳工作总结的基础上，对深入开展综治维稳工作进行一次再动员、再教育、再部署，并通过总结经验，查找不足，改进方法，完善措施，分类指导，突出重点，进一步提高综治维稳工作水平。

2、抓规范创新。在原有综治维稳的基础上，将不断创新工作方法、工作手段，建立长效机制，深入基层调查研究，认真探索综治维稳工作的难点问题，做到突出重点，攻克难点，不断提升综治工作的档次和水平。

3、抓检查督促。进一步完善岗位责任制，把综治维稳工作与机关效能建设、与行风建设、与党员先进性教育、与基层达标创建活动结合起来，坚持“一票否决制”，加强检查督促，狠抓多项综治维稳措施及制度的落实，促进综治维稳工作持久深入地开展。

综治、维稳、创建工作是一个系统工程，矛盾纠纷排查化解工作是关键，需要长抓不懈。在以后的工作中，我们要严格按照“预防为主，教育疏导，依法处理，防止激化”的原则，坚持和落实矛盾纠纷排查调处工作领导责任制和分级负责、归口管理制度。紧紧围绕各项工作，努力做好社会治安综合治理各项措施的落实，着力解决职工普遍关心的热点难点问题，努力消除各类矛盾纠纷，切实维护全局稳定，为我县各项工作的开展创造和谐稳定的社会环境。

责任单位：

第一责任人：

第二责任人：

2、工作责任书模板参考最新

业务部门工作目标责任书

为全面实现公司年度经营目标，提高 业务一部 部门员工工作主动性、积极性，根据公司《薪酬管理制度》、《绩效考核管理制度》以及__年工作部署，总经理 与 业务一部 经理 签订如下年度经营目标，业务一部全体成员保证克服一切困难完成基本目标，调动一切积极因素努力完成争取目标。

一、责任人： 部门所有成员为责任人，部门经理是责任代表。部门经理岗位工资的40%、其他员工岗位工资的30%作为风险工资。

二、责任期限：__年__月__日～__年__月__日

三、工作目标及重点

1. 任务一：

2. 任务二：

3. 任务三：

四、经济指标：

1. 基本目标：利润_ 万元，收入 _万元。

2. 争取目标：利润 _万元。

五、其他指标：

1. 质量事故：无质量事故发生。

2. 规范运作：无违反公司规章制度以及法律法规事件发生。

3. 队伍建设：重视员工队伍建设，无业务骨干流失，为公司培养、输出优秀人才。

4. 内部管理：加强内部管理工作，及时完成公司下达的有关工作任务(绩效考核等)。

六、奖惩兑现办法：

1. 部门经理年度风险工资=岗位工资×40%×12×风险工资系数

2. 部门其他员工年度风险工资=岗位工资×30%×12×风险工资系数×年度考核系数

3. 部门奖金总额：利润指标超过基本目标部分提成5%，利润指标超过争取目标部分提成10%。

七、风险工资系数(k)计算

1. 收入目标、利润基本目标均未完成，则k=0;

2. 利润基本目标未完成，收入目标完成，则k=0.5;

3. 利润基本目标、收入目标都完成，则k=1+(实际利润-利润基本目标)/(利润争取目标-利润基本目标)，k最大值为2;

4. 利润基本目标完成，收入目标未完成，则k=0.5+(实际利润-利润基本目标)/(利润争取目标-利润基本目标)，k最大值为1.5;

5. 发生一般质量事故1次，根据情况k值减0.2～0.5;发生严重质量事故导致对公司品牌、声誉以及资质带来严重负面影响，则k=0;

6. 若有违反公司规章制度以及法律法规事件发生，k值扣0.1～0.5;若给公司带来较大损失，k值扣0.5～1;

7. 重视员工队伍建设，员工成长迅速并为公司输出人才(高级项目经理以上)，根据情况加0.1～0.2;不重视员工队伍建设，人员成长缓慢或业务骨干流失，扣0.1;

8. 不重视内部管理工作，不能严格执行公司有关规章制度，导致职能部门或内部员工投诉的，减0.1;未及时完成绩效考核工作1次，扣0.2;不重视绩效考核工作，绩效考核有失公平、公正，分数分布不合理等，扣0.1～0.2。

八、奖金发放由部门经理负责制定分配方案，经分管领导批准。奖金分配要体现多劳多得思想，同时鼓励所有员工进行市场开拓、新业务开展等尝试工作。

九、对于上述各考核指标未涵盖之重要工作事项，若有出色完成事项，根据情况对风险工资系数适当加分;若有未完成或工作质量存在较大问题事项，根据情况对风险工资系数适当减分。

十、岗位年度考核系数计算：年度考核优秀者系数为1.05，合格者系数为1，待改进者系数为0.95，不合格者系数为0。

十一、其他未尽事项遵照公司《薪酬管理制度》、《绩效考核管理制度》执行。

十二、本责任书解释权在公司绩效管理委员会。

公司总经理 业务一部经理

签字日期 签字日期

3、工作责任书模板参考最新

一、党建工作机制健全落实

1、结合实际，制定年初党建工作计划，有任务、有检查、有落实、有总结。

2、建立党支部书记抓党建工作责任制，实施“目标倒逼法”。

3、注重调查研究，按时完成上级部门下达的相关材料，及时总结上报基层党组织工作中的新事迹、新经验。

4、认真分析本村(社区)党的建设的现状，找准薄弱环节，每年有重点地解决1至2个突出问题。

5、认真贯彻执行街道党工委的决议、指示，及时完成街道党工委安排的各项工作任务。

二、支部自身建设得到进一步加强

6、积极开展“四强”党组织、“四好”班子创建活动，建立健全学习制度，年终工作实绩考核突出，群众满意率在90%以上。

7、支部认真贯彻民主集中制，健全和完善了民主议事规则和议事决策程序。在重大事项决策中，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，无重大决策失误。

8、支部工作制度健全，制定了支部工作责任制、会议制度、学习制度、议事表决制度、联系群众制度等，自身建设各项制度的软件资料完善，管理规范有序。

9、加强党风廉政建设。加大对案件的查处力度，认真贯彻落实中央八项规定精神、坚定反对“四风”问题的决心。

三、基层党组织建设成效显著

10、纵深推进“三分类三升级”活动。根据分类定级时问题梳理情况，结合各自实际，认真落实基层党组织整改任务。

11、全面深入开展党的群众路线教育实践活动，树立党员良好形象，并把群众的满意率作为落实各项制度效果的重要标准。

12、深化党务公开工作。实行例行公开与点题公开相结合，规范党组织党内公开的内容、程序和范围;推行党务公开监督员制度和点题公开定时送达制度，党务公开各项工作落到实处。

13、集中走访基层听民意、化解矛盾纠纷促民和、多办实事好事解民难、建强基层组织聚民心，达到“四个进一步”目标要求，即：干部作风进一步转变，群众工作能力进一步增强，民生问题进一步解决，党群于群关系进一步密切。

14、扎实推进党内基层民主政治建设，强化党员先进性建设，保障党员执政参与权、教育发展权和生存关爱权，认真落实党员主体地位。

15、全面落实党内生活各项制度，“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、创先争优等制度，支部党员大会每季度至少召开1次，党小组会、支委会每月不少于1次，党课每月至少上1次。

16、加强党支部规范化、标准化建设。统一规范“五册”(党员名册、入党积极分子名册、干部名册、“三向培养”对象名册、后备干部名册)、“一帐”(流动党员台账)、“一簿”(会议记录薄)、“四有”(有活动场所、有学习专栏、有规章制度、有工作计划)。

17、建立完善直接联系服务群众三项制度(民情气象站、村务集中办公、村民事务代办)。要强化对代办服务的全程监督，要将代办工作纳入各级目标考核范围。

18、全面推行“四议两公开—监督”工作法(“四议”指重大事项要经村党支部提议、“两委”会商议、党员大会审议后，提交村民会议或村民代表会议讨论作出决定;“两公开”指村级重大事务决议公开和实施结果公开;“一监督”指重大事项的决议和决议实施全过程自觉接受党员、村民监督)。

19、切实抓好大学生村干部队伍建设，推行“四加工作法”，严格管理使用，加强教育培养，促进成长成才。

四、党员先锋模范作用发挥明显

20、严格按照《中国共产党发展党员工作细则(试行)》，采取“先锋承诺+双票决”方式，认真做好入党积极分子的培养教育、预备党员的接收和预备党员的教育、考察和转正工作，制定和认真实施年度发展党员工作计划，建立健全发展党员档案，发展党员材料齐全，程序规范、记录准确。

21、接转党组织关系及时、准确，符合规定程序和权限。党员组织关系接转工作基础材料完善，接转存根及时存档。

22、建立申请入党人员花名册，重视在生产第一线、优秀青年、致富能手和妇女中发展党员，不得3年未发展党员。

23、认真开展“三向培养”活动，做到活动有计划、有措施、有效果。

24、扎实搞好远程教育工作模式，助推农村产业项目建设。

25、建立流动党员台帐，实行动态管理，及时为符合条件的流动党员发放《流动党员活动证》，设立流动党员服务咨询电话、抓好流动党员服务站建设，建立流动党员信函或电话定期联系制度，认真开展流动党员特别是返乡失业党员关爱活动。

26、建立贫困党员花名册、贫困户花名册，确定重点帮扶对象，及时为困难党员提供救助。

27、建立健全党员激励机制。采取“绩效式考核十结构制评议”方式，建立党员实绩考核台帐，推行实绩公示公议制度，按照“党员大会民主评议票、群众代表民主测评票、党组织集体评价票”等“三票制”办法，每年度评选一批优秀党员。

28、做好党费的收缴和管理工作。党员按标准每月交纳党费，每季度向街道党工委上缴一次党费，一年公布一次党费收缴情况，一年对所属党组织的党费收缴情况进行一次检查。

本责任书一式两份，街道党工委与各党支部各持一份。

中共高坪区青松街道工作委员会(盖章)

街道党工委书记(签章)：

党支部(盖章)

党支部书记(签章)：

20__年3 月25 日

4、工作责任书模板参考最新

目标管理责任书(社保)

为认真贯彻落实科学发展观，统筹解决人口问题，按照盟委、行署对人口和计划生育工作的有关要求，特签订本责任书。

一、结合工作实际，在有条件的地区探索建立多种形式的农村牧区养老保险制度时，用政府奖励补贴资金为农村牧区计划生育家庭建立养老保险。

二、劳动部门在办理劳动合同签证时，要求劳资双方的劳动合同书中有计划生育的条文，并配合计划生育部门对违反计划生育的员工进行处理。

三、在组织劳务输出中(集体、零散)，要对流出人员是否持有规范的《流动人口婚育证明》情况进行登记，并及时通知当地计划生育部门。

四、在扶贫工作中要重点帮扶独生子女户、双女结扎户和符合政策放弃生育户。

按人口和计划生育年度，由兴安盟委、行署对责任书完成情况进行考核。

按人口和计划生育年度，由镇党委、政府对责任书完成情况进行考核。

社保所责任人：

镇党委、政府责任人：

三月二十九日

5、工作责任书模板参考最新

2009年，我局在县委、县政府和县政法委的正确领导下，坚持以__理论和“__”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届一中全会精神，紧紧围绕县委县政府提出的奋斗目标和全县综治维稳工作会议的工作部署，以加快发展为中心，与时俱进，开拓创新，认真履行综治成员单位职责，竭尽全力做好维护社会稳定工作，取得了明显工作成果。

主要表现在以下几个方面：

一、领导重视，责任落实。年初，我局多次召开局党支部会议，研究和安排综治维稳工作，成立了以局长凯富才同志任组长的综治维稳领导小组，明确了分管领导，制定了工作方案，落实了工作措施，并与各股室签订了综治维稳目标管理责任状。加大了领导责任制、目标管理责任制、重大责任事故追究制和一票否决权制的执行力度，增强了搞好维稳综治工作的责任感和使命感。

二、统筹兼顾，突出难点重点。首先是加强局机关制度建设，确保局机关安全保卫工作到位及单位工作人员遵纪守法。今年来，我局建立健全了单位值班制度，车辆管理和重要物品管理等安全防范制度，确保了年内无盗窃事故、火灾事故现象的发生。通过制定和完善岗位责任制和机关工作人员作风建设，确保了年内无黄赌毒等违纪乱纪行为的发生。二是及时排查矛盾，妥善处理纠纷，竭力消除不稳定隐患。针对我局有特困企业的实际，今年来，我们始终把它作综治维稳工作的重中之重来抓。具体主要是抓了两家企业下岗职工和离退休人员“两个确保”，部分职工上访问题。特别是企业军转干部问题得到了妥善处理。每逢一些特殊敏感期和重大节庆日前，都安排专人组织开展了矛盾隐患排查调处活动，认真建立好了综治工作隐患事故台帐，对排查出来的问题，将矛盾和问题化解在基层，消除在萌芽状态。

三、深入开展重点整治，进一步保进社会治安综合治理措施的落实。今年来，我局坚决服从县委、县政府交办的其他综治维稳工作安排，要人抽人，要物抽物，例如对扶贫挂钩村的集中整治，扫黄禁毒专项活动等，收到了良好的效果。

四、扎实开展安全文明创建活动，基层基础工作进一步加强。通过这项活动，基层治保组织和群防群治网络进一步健全，“五五”普法和依法治理工作全面推进，预防青少年犯罪有新进步，管理规范有序。

存在的问题

2009年，我局的综治维稳工作虽然取得了一定的成绩，但与县委、县政府的要求还有差距，主要表现在综治维稳工作开展还不够平衡，综治维稳的工作的方式和方法在创新上力度还不够大。对此，我局决心进一步统一思想、加强领导，完善制度、强化责任，改进措施、提高水平，把综治维稳工作做得更好。

新的一年，我们将继续坚持以__理论和“__”重要思想为指导，认真履行综治成员单位职责，牢固树立和落实科学发展观，找准位置，把握重点，与时俱进，开拓创新，不断把综治维稳工作提高到一个新的水平。计划重点抓好以下几个方面的工作。

1、抓总结提高。拟在综治维稳工作总结的基础上，对深入开展综治维稳工作进行一次再动员、再教育、再部署，并通过总结经验，查找不足，改进方法，完善措施，分类指导，突出重点，进一步提高综治维稳工作水平。

2、抓规范创新。在原有综治维稳的基础上，将不断创新工作方法、工作手段，建立长效机制，深入基层调查研究，认真探索综治维稳工作的难点问题，做到突出重点，攻克难点，不断提升综治工作的档次和水平。

3、抓检查督促。进一步完善岗位责任制，把综治维稳工作与机关效能建设、与行风建设、与党员先进性教育、与基层达标创建活动结合起来，坚持“一票否决制”，加强检查督促，狠抓多项综治维稳措施及制度的落实，促进综治维稳工作持久深入地开展。

综治、维稳、创建工作是一个系统工程，矛盾纠纷排查化解工作是关键，需要长抓不懈。在以后的工作中，我们要严格按照“预防为主，教育疏导，依法处理，防止激化”的原则，坚持和落实矛盾纠纷排查调处工作领导责任制和分级负责、归口管理制度。紧紧围绕各项工作，努力做好社会治安综合治理各项措施的落实，着力解决职工普遍关心的热点难点问题，努力消除各类矛盾纠纷，切实维护全局稳定，为我县各项工作的开展创造和谐稳定的社会环境。

责任单位：

第一责任人：

第二责任人：

6、防火责任书模板参考最新

为切实抓好护林防火工作，有效保护森林资源，杜绝森林火灾，乱砍滥伐及其他不安全因素的发生，明确工作责任，增强党员干部工作责任感和紧迫感，镇政府特与 村签订次责任状。

一、工作要求

各村党支部(党委)、村委会要坚决贯彻镇政府《关于做好护林防火工作的通知》精神，严格落实各项工作措施，做到：

1、加强组织领导，明确工作责任。各村要建立以党组织书记(或村委会主任)为核心的护林防火工作领导小组，做到一把手亲自抓，至少安排一名两委成员靠上抓。要明确责任，明确分工，一把手负主要责任，分管干部负具体责任，切实增强责任感和做好护林防火工作的紧迫感。

2、森林防火期内，各村要采取标语、广播、黑板报、宣传栏等各种形式，反复强化宣传教育，不断增强村民的护林防火意识和自觉守法、遵章、守纪的意识。

3、森林防火期内，各村要以护林员为骨干，配备足够人员，由分管村干部亲自带队，强化防火巡逻，对进山路口、墓地等关键地段加强巡查密度，及时制止吸烟、烧纸、焚香、炼地堰、烧荒等违反禁火令的行为，及时发现火情，及时采取措施。

4、森林防火期内，各村要按照镇防火指挥部的统一部署，按照人数等各项要求，以基层民兵为骨干，建立好防火抢险队、预备队，登记造册，明确联络方法和召集方式，确保一遇火情能迅速拉出，迅速投入战斗，并能夺取扑火抢险斗争的胜利。大村和山林面积较大的村庄，要根据实际情况，配备铁锹、斧头、铁扫帚等必备的扑火工具，并做到专库专人保管，方便取用。大村还要做好车辆等交通工具的准备，以备急需。

5、森林防火期间，要严格落实值班执勤制度。原则上森林防火期间，村级主要领导干部不得外出，有特别情况确实需要外出的，要报镇防火指挥部备案，并指定主持工作人员替岗。各村主要领导干部移动通讯工具要24小时开机，固定电话要随时有人值守接听，确保通讯畅通。关键时刻，村主要领导、分管干部、护林员、巡逻骨干要按照防火指挥部的具体要求上岗值班巡逻，不得出现空岗、

无人值守等现象。

6、我镇辖区内的山林，全为省级生态公益林，实行长期封育。各村要切实强化管理，严禁乱砍滥伐、乱修枝、放牧等毁林和妨害林木生长行为，一旦发现，要报镇严肃处理，决不允许姑息迁就。

二、责任追究

全镇各村党员、干部要高度重视护林防火工作，严格按要求做好过细的工作，一旦发生森林火情、火灾，就要严肃追究村级主要领导、分管干部、护林员等各层次人员的责任。

1、森林防火期内，凡是辖区山林内出现上坟烧纸、焚香、炼地堰、烧荒等现象的，除对肇事者处以罚款等处罚外，还要对村主要领导、分管干部、护林员等进行通报批评，情节严重的处以罚款。

2、森林防火期内，凡是辖区内因为人为因素引发森林火警，及时扑灭的，每发生一起，对村书记、主任罚款各100元，分管干部罚款200元;引发过火面积10亩以上火灾的，每发生一起要扣罚村书记、主任罚款各200元，分管干部工资300元，取消综合治理先进单位的评选资格;过火面积达到30亩以上的，每发生一起，要扣罚书记、主任工资各500元，分管干部工资600元。在接受上述经济处罚的同时，形成过火面积10亩以上火灾的，村主要领导要写出书面检讨，并在全镇通报批评。

3、对玩忽职守，擅自脱岗，或组织扑救不力等，造成重大森林火灾的，要严肃追究主要领导责任，决不姑息迁就。

三、本责任书自签订之日起生效。

7、防火责任书模板参考最新

一、护林防火责任：

1、各单位要成立相应的护林防火领导小组，组建一支不少于30人的防火队伍，实行护林防火一把手负责制，建立健全护林防火领导机构，实行一级包一级，层层签订护林防火责任状，把责任落实到人，落实到每座山头、人头、真正做到山有人管，林有人护，责有人负。

2、加强护林防火宣传力度，提高民众防火意识，防火期内，要坚持24小时值班制度和领导带班制度，并按《___森林火情处置规定》处理森林火警、火灾，做到扑早、扑小、扑了。

3、在进山路口和显要处的防火警示牌，刷制宣传标语，按照上级的布置和安排，结合山林实际要做好防火隔离带的开辟工作。

4、坚持依法查处火灾案件，做到有火就查，违章就罚，犯罪就抓。森林火灾在6小时内扑灭率达95%以上，森林火灾火因查明率在90%以上，森林火灾案件查处率在85%以上，确保无重大、特大森林火灾发生，无人员伤亡事故的发生。

5、切实做好野外火源管理工作，严格落实野外用火制度，一旦发生火情要逐级上报，不得越级上报，特别沿山企业必须落实责任，和墓地

坟主登记造册以及防火责任状的签订工作。

6、加强护林防火器材的配备及管理建设。根据各单位实际，必须配备相应的扑火工具(橡胶拖把)、干粉灭火器等扑火器材。

二、奖惩办法

1、责任单位领导重视，措施落实，认真履行职责，防火期内无火灾发生的单位，将上报市、区给予评先和奖励，同时园区也给予表扬或奖励。作为年终考核加分的依据。

2、对责任单位思想麻痹，玩忽职守，严重失职造成重大损失和后果的，将按____号文件追究相关责任人责任。

3、对责任单位发生森林火灾的，要积极主动组织人员扑火，把损失降到最低，每发生一次火灾过火面积在50亩以下，在全园区通报批评，作为年终考核的扣分依据。

4、对防火隔离带任务未落实的的单位，将按任务落实情况多少，在公益林项目资金按相应比例扣除。

本责任状执行期为__年__月__日至__年__月__日，不受责任单位责任人变动影响，责任人离开岗位，由新责任人承担原责任人的目标责任。 本责任状一式两份，园区防火办、责任单位各执一份。

___护林防火指挥部：

责任人(签字) 责任人(签字)

年 月 日 责任单位：

8、防疫责任书模板参考最新

一、总体目标：扎实抓好全县疾病预防控制工作、传染病的发病率控制在200/10万以下，杜绝特大暴发疫情，力争全市综合排名前三位。

二、工作任务及指标

1.负责全县传染病管理和疫情报告。督促各医疗机构建立和完善管理规章制度，检查指导乡镇疫情网络直报，确保传染病网络直报及时率、完整率达100%以上，传染病漏报率城区控制在5%以下，乡镇控制在10%以下。

2.负责全县疫情收集分析。按时按质完成疫情简报12期，预测预报2期，年终对全县疫情进行综合分析，提出防控措施。

3.抓好以霍乱为主的夏秋季肠道传染病和不明原因肺炎、人感染高致病性禽流感等呼吸道传染病的防控工作，进一步规范各医疗机构的发热、腹泻门诊。

4.抓好以碘缺乏病为主的地方病防治监测工作。做好麻风、疟疾指导工作。

5. 搞好重点传染病的个案调查工作，目标疾病(麻疹、AFP)个案调查处理率达100%，其他达85%以上。

6.做好2015年以来的疾病控制绩效考核各项软件资料。

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7.负责制定全县2015年一类疫苗使用计划，做好全县生物制品的运输、分发等工作。

8.做好全县儿童免疫规划工作的技术指导和预防接种异常反应的调查处理，并做好记录。每年不少于4次对各乡镇免疫规划工作进行督导检查，并有督导记录，儿童建卡率达98%以上，建证率达90%以上，“四苗”全程接种率达90%，新生儿乙肝疫苗首针及及时接种率达80%以上，全程接种率达90%以上，并督导各乡镇做好软件资料收集整理。

9.按省、市要求，完成全县0-6岁儿童免疫规划接种率抽样调查，并做好表册、总结的上报工作，按时上报双月报表。

10.负责全县日常艾滋病防控和全球基金艾滋病防治项目的具体实施工作。

11.哨点医院每月不少于1次的AFP病例监测，并且定期或不定期深入医疗机构进行监测，完成上级下达的监测任务。

12.加强对全县二类疫苗管理的督查，根据疫情动态，有计划、有组织的开展定点接种。

13.做好处置疫情的准备工作，凡接到报告后必须立即赶赴现场，进行调查处理，并写出调查报告。

14.开展健康教育，广泛宣传疾病预防知识，要利用“4.25”计免，“12.1”艾滋病等宣传日，在街头设点进行宣传。

15.负责抓好科室人员的管理、安全生产、爱国卫生、精神文明、普法教育等工作，强化业务学习，提高科室人员的业务素质，提升科室整体形象。

16.认真做好本单位预防接种门诊的接种工作，对犬伤者进行科 2

学的处置和疫苗接种，并做好记录。

17.随时完成中心下达的指令性任务。

三、科室管理

认真执行单位的规章制度，遵纪守法，相互团结，相互尊重，和衷共济，共同搞好疾控工作。对社会服务对象，要耐心细致地做好法律法规及疾病控制知识的宣传，出现接种反应，要及时地处理，不得造成上访事件。全科工作统一由科长安排，将任务落实责任到人。科室人员不得各行其是，无理取闹的，科长有权按中心的管理制度处理。

四、责任

在疾病控制工作中，严格执行《传染病防治法》、《预防接种管理条例》等法律法规办事，如果因工作不力，导致传染病进一步扩散蔓延，所造成的一切经济和法律责任，由当事人和科室共同承担。

五、经济指标

全年总任务230万元，其中预防接种门诊65万元。

六、奖惩措施

(一)奖

1.全年完成经济指标后，按每人500元作为基本奖，超额完成任务后可适当奖励。各项工作在全市年终评比排名前三位者，单位给予2000元、1500元、1000元的奖励。

2.全年完成基本任务后，享受单位内发放的津补贴。

(二)惩

1.未完成基本任务指标，取消一个月基本奖及地方津贴。

2.科室发生安全事故，取消安全奖，追究相关人员责任。

3.违反传染病的管理规定，造成传染病进一步扩散蔓延，除给

予行政、法律法规处罚外，扣发一个季度的基本奖。

4.乡镇传染病漏报率在15%以上，城区在5%以上;“四苗”全程接种率未达到90%以上;扣发相关管理人员一个月基本奖。

5.因接种、传染病管理不到位和工作方法、态度不妥，导致在县以上部门上访的，扣发当事人一个月基本奖。

6.因工作不在状态，导致计免及传染病管理等专项工作在全市年终评比排名最后一名者，将给予1000元的处罚。

法人代表签字： 分管领导签字：

科长签字：

二O一0年 月 日

9、防疫责任书模板参考最新

为认真做好春季动物防疫工作，加强畜禽跨区域调运监管，确保畜牧业健康稳定发展，切实维护公共卫生安全，__镇高度重视，多措并举抓好此项工作。

加强疫苗管理，提高疫苗使用效果。该镇严格按照上级要求，进一步健全镇、村两级强制免疫疫苗使用管理制度，更新和改进疫苗进出库台帐，完善收储、保管、申领、使用、报废核销手续，明确疫苗管理责任人，严格责任追究。完善冷链管理制度，加强对疫苗管理使用单位、规模场(户)疫苗使用的指导和监管，定期盘存、定期检查，切实减少浪费，提升疫苗使用效益。

加强监督管理，执行登记备案制度。该镇严格执行动物流入登记备案制度，要求凡进入本镇境内的种用、仔用畜禽均需到县动物卫生监督所登记备案，并提交输出地养殖场相关材料，且由输出地动物卫生监督机构盖章确认，如养殖场名、养殖地址、负责人、联系电话、动物个体畜禽标识号、免疫档案、当批动物检疫合格证明，防止种源来历不明、来源复杂的种(仔)畜禽无序流入镇内。同时，镇防检站应对规模场实行“五统一”，即统一养殖档案、统一管理制度、统一免疫程序、统一免疫疫苗、统一监管档案。积极探索规模场防疫监管工作的有效形式，落实监管责任人、监管制度、监管措施，积极推进中小规模场(户)防疫条件的整改提高和达标升级。

加强疫情监测，提高疫情预测预警能力。该镇健全镇、村两级动物疫情监测工作制度，完善工作机制，进一步发挥兽医实验室作用，扎实开展日常监测、集中监测;进一步加大病原学监测力度，对辖区内屠宰场和规模场开展口蹄疫、禽流感的病原学监测，提高监测工作整体水平;制定规模场疫病监测工作方案，推行免疫抗体监测制度，定期开展抗体监测，为规模场动物防疫工作提供技术支撑;及时分析监测结果，对抗体不达标的及时进行补免补注，确保整体免疫效果。

加强动物经纪人监管，防范动物疫病人为因素。该镇要求各村(场)、镇防检站应将动物经纪人纳入监管范围，执行登记备案制度，将动物经纪人的基本信息及经纪行为登记造册，定期组织动物经纪人法律法规知识培训，规范动物经纪行为，严禁调运未经检疫、无证、无标动物行为，严禁随意丢弃染疫动物及病死动物行为，发现违法行为应及时严肃查处，涉嫌犯罪的.应及时移送司法机关。

加强宣传引导，提高春防春控意识。为确保春防春控工作深入实地，该镇要求各村(场)、镇防检站在加强跨区域调运监管工作的同时，采取有效措施开展宣传引导工作，引导广大养殖业主，坚持自留种源、自繁自养，或就近引进种源，对引进的种源做好隔离观察，同时做好补免和消毒防范工作，对病死畜禽及时上报并按规定科学处置，防止疫病扩散，确保畜牧业健康发展。

10、担保责任书模板参考最新

甲方：

甲方与乙方所签订《非名单制中小企业集团用户入网担保函》，该担保函目的是为了满足甲方所涉及用户与甲方所签订电信合同的规定用户人数条件，即乙方所提供担保用户人数必须达到一定数量才可签订相应的集团用户电信合同及办理所涉集团业务,并非对乙方所签订的所有用户做担保，基于此双方明知的事实，甲方与乙方经协商，就相关事宜订立以下条款，双方遵照执行：

一、 乙方对所签订《非名单制中小企业集团用户入网担保函》中部分用户(后附“华诚公司担保明细”表格,以加盖公司公章与法人名章为我公司承认担保用户)所承诺提供的连带责任保证，在这些用户以外的其他用户违反与甲方电信合同约定时，乙方不承担该担保函中任何条款所约定的保证责任。

二、甲方承诺在本协议约定的用户以外的其他用户违反与甲方的电信合同时，甲方不得以任何方式和手段向乙方主张承担担保责任。

三、如甲方违反本协议约定，向乙方主张担保函约定的`担保责任，应向乙方按照所涉及用户的数量承担每位用户5000元的违约金，如该违约金不足以弥补给乙方造成的实际损失，乙方有权要求甲方按照乙方的实际损失进行赔偿，损失的范围包括但不限于乙方依法维权所产生的诉讼费、律师费、查询费、交通费、复印费、打印费等各项费用。

四、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

11、工期责任书模板参考最新

致：__-__x-__x-__x-__x-x有限公司

我公司若有幸获得__-__x-__x-__x-__x-x的标的，我单位将向贵公司就工程工期作出如下承诺：

1、我单位接受招标书中所有招标条件。

2、我单位保证，如果我单位的投标被接受，我单位作为投标人，愿按照投标文件中合同协议条款和合同条件所确定的各项规定执行，如不能按期完成，每延误一天我单位愿支付违约金5000元人民币作为赔偿，延期15天以上，贵公司有权解除合同另行发包，违约金不足以弥补给贵公司所造成的损失，我单位给予补足，我单位应承担的违约金及损失，贵公司可在应付工程款中直接扣除，合同解除后，需要我单位参加工程验收及提供有关资料的，我单位予以一切配合。

开工时间： 以发包人项目部发出的《开工令》为准

竣工时间： 以《开工令》实际计算的竣工时间为准确 工 期： 60日历天

3、进场后应与甲方管理人员联系，在施工期间配合甲方进度安排和有关配合事宜。各施工段具体施工时间均以甲方下达的施工任务书为准。

特此承诺!

投标单位：(章)

法定负责人或委托人：

20__年10月 09 日